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1er Bilan après 6 mois d'utilisation du CV anonyme
WEBTRAINS.NET - REDACTION FRANCOPHONE
26/05/2008 à 05 HEURES 05
La RATP a été la première entreprise publique à adopter pour l'ensemble de ses métiers, l'utilisation du CV anonyme, effective au 1er octobre 2007.
Il s'agit d'un moyen supplémentaire d'action dans le cadre de la lutte pour la diversité et contre les discriminations à l'embauche favorisant ainsi l'égalité des chances, politique particulièrement affirmée à la RATP. Cette procédure innovante repose sur un traitement informatisé des candidatures Internet et procède à la mise en anonymat d'un certain nombre de données (nom, date de naissance, nationalité, situation de famille….).
L'évaluation des candidatures de manière anonyme intervient dans la phase de présélection et les chargés de recrutement sélectionnent ainsi ceux dont les compétences sont en rapport avec le poste. Depuis plusieurs années, l'entreprise valorise un recrutement représentatif de son environnement et privilégie le pluralisme des candidatures.
Le CV anonyme a été perçu de façon positive autant par les intervenants de l'entreprise que par les candidats. Néanmoins certains candidats ajoutent leur nom dans la lettre de motivation pour contourner l'anonymat de leur candidature. Depuis, la mise en place du CV anonyme, les caractéristiques observables telles que l'âge, le genre, le département de domiciliation sont globalement équivalentes à celles d'avant au niveau des candidatures reçues, présélectionnées et recrutées.
David Herrgott
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